C'est la période initiale de travail, au cours de laquelle le contrat de travail peut être rompu sans préavis (ouvriers) ou avec préavis
réduit (employés).
Clause non obligatoire, elle est pourtant prévue dans la plupart des contrats de travail.
Sa durée pour un contrat de travail :
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d'ouvrier est de 7 (minimum) à 14 jours |
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d'employé est comprise entre un minimum d'un mois et un maximum de 6 à 12 mois (selon le montant de la rémunération).
Au delà du premier mois et jusqu'à la fin de la période d'essai, un préavis de 7 jours est à respecter.
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Sauf en cas de motif grave, le contrat ne peut être rompu avant la fin de la période minimale. Toute suspension d'un contrat d'employé, pendant
la période d'essai, entraîne la prolongation de l'essai d'une durée équivalente à la suspension. Si le travailleur est sous contrat d'ouvrier,
la prolongation est de 7 jours maximum.
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