Elle permet à un travailleur de cesser son activité professionnelle totalement ou partiellement. La perte de salaire qui en résulte est
compensée par une indemnité payée par l'ONEM.
Soumise à des conditions bien spécifiques, l'interruption de carrière peut durer de 3 mois (minimum) à 5 ans (maximum). Le nombre
de travailleurs bénéficiaires ne peut exéder 3% de l'effectif de l'entreprise (moyenne annuelle totale).
Le travailleur en interruption maintient ses droits à la sécurite sociale, sauf en matière de pension et pécule de vacances.
Le remplacement du travailleur en interruption par un chômeur complet ou partiel involontaire ou toute personne assimilée est obligatoire.
|
