Un jeune travailleur ne bénéficie bien souvent d'un salaire complet qu'à partir de ses 21 ans.
Plus le travailleur est jeune, moins son salaire est élevé ; cette diminution est calculé en pourcentage du salaire
"plein" : c'est la gégressivité.
Certaines conventions prévoient, en fonction de l'âge du travailleur, des pourcentages du salaire minimum conventionnel :
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20 ans : 94% |
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19 ans : 88% |
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18 ans : 82% |
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17 ans : 76% |
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16 ans et moins : 70% |
Deux barèmes spécifiques ont été institués pour les travailleurs de :
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21 ans 1/2 et plus, comptant une ancienneté d'au moins 6 mois dans l'entrprise |
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22 ans 1/2 et plus, comptant une ancienneté d'au moins 6 mois dans l'entrprise |
Toutefois, la plupart des conventions collectives sectorielles prévoient des barèmes spécifiques, y compris pour les moins de 21 ans.
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