C'est le temps pendant lequel le travailleur est à la disposition de son employeur (ou de plusieurs employeurs). La loi fixe certaines
limites à ne pas dépasser. Néammoins, beaucoup de secteurs appliquent des règles plus précises inscrites dans les conventions collectives.
Règles générales
Durée maximale : 8 heures par jour, 39 heures par semaines.
Les dépassement sont considérés comme du travail supplémentaire et doivent être payé en conséquence (voir sursalaire). Ces limitres peuvent,
dans certains secteurs et sous certaines conditions, être portées à 9, 10 et dans certains cas, 11 heures par jour et jusqu'à 50 heures par semaine.
Durée minimale : 3 heures par jour.
Limites des prestations : entre 6 heures et 20 heures. Le travail effectué en dehors de cette fourchette est considéré comme travail de nuit
et doit être payé comme tel.
Toutes ces règles s'appliquent aux travailleurs occupés à temps plein comme à temps partiel. Existe toutefois une multitude de dérogations
prévues par des arrêtés royaux ou des conventions collectives.
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