A défaut d'une disposition particulière dans une convention collective ou dans le réglement de travail, le salaire doit être payé,
au plus tard, le quatrime jour ouvrable qui suit la période de travail qui donne droit à la rémunération.
Une convention collective de travail ou un réglement de travail peuvent prévoir des délais plus court ou plus long.
Le salaire est, en principe, payé de la main à la main. Tout autre mode de paiement est soumis :
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à l'accord écrit du travailleur |
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à une notification dans le réglement de travail approuvé par le conseil d'entreprise s'il existe ou par la délégation
syndicale ou, à défaut, par la majorité des travailleurs.
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L'employeur ne peut retenir ni frais de port, ni frais bancaires sur le salaire.
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